Opis

Opis produktu:

Rozdział 1 TYPOWANIE I DOBÓR OSOBOWYCH ŹRÓDEŁ INFORMACJI

1.1. Celowość pozyskania

1.2. Ocena możliwości pozyskania. Motywy werbunku

1.3. Zidentyfikowanie i wybór motywów werbunku

Rozdział 2 PRZYGOTOWANIE DO NAWIĄZYWANIA WSPÓŁPRACY

2.1. Strategia werbunku

2.2. Wykorzystanie kombinacji operacyjnej

2.3. Taktyka rozmów werbunkowych

Rozdział 3 PROWADZENIE WSPÓŁPRACY Z OSOBOWYMI ŹRÓDŁAMI INFORMACJI

3.1. Etap adaptacji i wdrażania do współpracy

3.2. Etap stabilnej współpracy

3.3. Motywowanie w trakcie współpracy

Rozdział 4 KONTROLOWANIE OSOBOWYCH ŹRÓDEŁ INFORMACJI

4.1. Istota, cel i zakres kontrolowania

4.2. Wychwytywanie kłamstwa

4.3. Metody i środki kontrolowania

Rozdział 5 NADZÓR PRZEŁOŻONYCH NAD POZYSKIWANIEM OSOBOWYCH ŹRÓDEŁ INFORMACJI I WSPÓŁPRACĄ Z NIMI

5.1. Pojęcie, cel i rodzaje nadzoru

5.2. Funkcje i zasady nadzoru

5.3. Sposoby i środki sprawowania nadzoru

5.4. Kontrolowanie i ocenianie w ramach nadzoru

5.5. Kryteria skutecznego nadzoru

5.6. Zakres nadzoru

=================

Format: B5

Liczba stron: 140

Oprawa: twarda